净利大跌上市17年落寞退市前程无忧廉颇老矣?

  与之形成鲜明对比的,是刚刚上市春风得意的BOSS直聘。“一退一进”标志着行业格局的变动,也意味着市场核心需求的转变。

  上市17年,它曾稳坐行业第一把交椅,如今落寞退市,颇有几分英雄迟暮的味道。

  传出私有化消息前,前程无忧发布了今年一季度财报。数据显示,其营收增长了13.2%,但净利润下滑72%。

  与此同时,它目前的市值为50亿美元,仅是“后起之秀”BOSS直聘的三分之一。

  众所周知,成立于1999年的前程无忧,是在线招聘行业“元老”级企业。与大多数对手不同,它瞄准的是B端招聘服务,而非直接面向求职者。

  2019年,它服务的企业数为42万,到2020年,仅为36万。同一时间,BOSS直聘虽然主攻求职者端,却拥有360万家企业客户,猎聘服务的企业数则达73万,都远远超过“老大哥”。

  原来招聘需求大多来自大、中型企业,进入互联网快速发展期后,这些企业开始搭建自己的招聘渠道,导致第三方能吃到的“肉”越来越少。

  与之相反的是,中小企业开始成为“主角”。面对这一变化,前程无忧浑然不知,仍把业绩下滑归咎于营销力度不足,因此落了下风。

  财报显示,它正在寻求新的“大本营”,将在上海购买办公大楼,以适应公司业务扩张。

  其中营业费用比去年同期增长55.2%,营销费用增长71.6%,一般行政费用增长5.4%。

  今年以来,因泄露简历信息、侵害用户信息,前程无忧多次被工信部点名,管理问题凸显。

  在用户越来越重视隐私的当下,传统招聘的弊端暴露无遗。若平台不能妥善处理这些问题,www.ji728.com,很容易造成用户的信任危机。

  它最大的优势,就是拥有覆盖全国30多个城市的销售和服务网点。比起纯线上招聘企业,它更具针对性服务能力。

  据58同城公布的数据,目前83.5%的求职者使用线%的求职者只使用线上工具。

  受国际形势影响,很多中概股估值被严重低估,回国上市对它来说未尝不是一个好选择。

  但改变路线、重新出发着实不易。在没有看到成效之前,前程无忧还需时刻保持清醒。